Selección y consultoría de RRHH

¡Encontramos el candidato perfecto para su empresa!

Nuestro objetivo es seleccionar los candidatos idóneospara cada puesto de trabajo, considerando también la iniciativa, la capacidad de aprendizaje, la creatividad, la flexibilidad y la empatía,  con el fin de seleccionar personas con alta motivacióne interés de formar parte de un equipo cohesionado y exitoso. 

Etapas de selección

1. DEFINIR EL PERFIL DE LA EMPRESA SOLICITANTE: 
 
- Sector al que pertenece, actividad, convenio colectivo, número de trabajadores. 
- Objetivos, tipos de servicios que presta, clientes y ámbito de influencia. 

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:
 
Lugar en el organigrama general, tareas y funciones, nº de personas que lo ocupan, personas a su cargo (si procede)
 
Es necesario saber qué tareas se van a desarrollar en el puesto de trabajo para buscar las competencias necesarias para su realización entre los aspirantes al puesto. 
 También se deben considerar factores como la presión en el puesto de trabajo, si es necesario trabajar en equipo, u otras características del puesto que ayuden a centrar mejor la búsqueda del candidato ideal. Dentro de la descripción del puesto de trabajo se debe definir el rango salarial y el resto de condiciones laborales:
 
- Tipo de contrato
- Duración
- Periodo de prueba
- Categoría profesional
- Retribución bruta anual 
- Desplazamientos
- Movilidad
- Horarios (partido, continuo, a turnos)
 
También se deben especificar las características personales y la cualificación profesional:
 
- Titulación requerida 
- Experiencia
- Conocimientos informáticos
- Idiomas
- Otros
3. CREACIÓN, PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA OFERTA EN LOS MEDIOS ADECUADOS
 
Utilizaremos distintas vías de difusión, como pueden ser: portales de empleo, redes sociales, páginas web, etc. 
4. PRESELECCIÓN
 
Una preselección de los currículums que permita reducir el número de candidatos a una cantidad apropiada para la realización de las distintas pruebas de las siguientes etapas. En esta primera criba se descartan los candidatos que no cuenten con la formación o experiencia adecuadas para el puesto de trabajo, o cuya experiencia profesional no sea suficiente
5. ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y TEST PSICOTÉCNICOS
 
Se mantendrá una primera entrevista con los candidatos seccionados por su CV, con el objetivo deconocer en profundidad sus expectativas, motivación y situación actual. 
 
Con los candidatos seleccionadosen esa primera ronda, se mantendrá una segunda entrevista con diferente técnico de selección, con el fin de contrastar opiniones y juicios sobre su capacidad  para el puesto. 
 
También se realizaran test psicotécnicos  que consideraremos adecuados  según el puesto de trabajo y/o perfil de los candidatos
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