FORMACIÓN IGUALDAD

Información y Sensibilización para la Igualdad

OBJETIVOS DEL CURSO

TOMAR CONCIENCIA E IDENTIFICAR ACTITUDES CONTARIAS A LA IGUALDAD, CONSTRUYENDO NUEVOS CONOCIMIENTOS QUE GENEREN COMPORTAMIENTO IGUALITARIOS EN LAS MUJERES Y HOMBRES QUE CONFORMAN LA ORGANIZACIÓN. 

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

OBJETIVO

Familiarizarse con los conceptos relacionados con la igualdad adquiriendo nuevos conocimientos que permitan identificar situaciones de desigualdad, con el fin de socializar la igualdad en la empresa.

CONTENIDO

Hablando en igualdad

Aclarando conceptos

¿Qué se entiende por igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?

Sexo y género, ¿son lo mismo?

Roles y estereotipos ¿de qué estamos hablando?

Mercado de trabajo y género

Uso del lenguaje y la imagen no sexista

Algunos consejos prácticos

Imagen y medios de comunicación

Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación

Uso del tiempo

Conciliación laboral, familiar y personal

La corresponsabilidad

El acoso laboral, sexual y por razón de sexo

¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?

Aclarando conceptos

Qué debe contener un protocolo

Resumen

Objetivo

Conocer y comprender el proceso de elaboración y la implementación de un Plan de Igualdad en la empresa, así como el marco normativo que regula la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

 

Contenido

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Marco normativo

¿A qué nos referimos cuando hablamos de la igualdad de oportunidades?

¿Es lo mismo la Igualdad formal que la igualdad real y efectiva?

Equidad de género

Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa

Concepto de los Planes de Igualdad en las empresas

Características

Fases para el desarrollo

Contenido

Resumen

Igualdad de oportunidaDES: El comITÉ

OBJETIVOS DEL CURSO

Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

BJETIVO: FAMILIARIZARSE CON LOS CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD ADQUIRIENDO NUEVOS CONOCIMIENTOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR SITUACIONES DE DESIGUALDAD, CON EL FIN DE SOCIALIZAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA.

 

  • Hablando en igualdad
  • Aclarando conceptos
  • ¿Qué se entiende por igualdad de oportunidades?
  • Sexo y género, ¿son lo mismo?
  • Roles y estereotipos ¿de qué estamos hablando?
  • Mercado de trabajo y género
  • Uso del lenguaje y la imagen no sexista
  • Imagen y medios de comunicación
  • Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
  • Uso del tiempo
  • Conciliación laboral, familiar y personal
  • La corresponsabilidad
  • El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
  • ¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?
  • Aclarando conceptos
  • Qué debe contener un protocolo
  • Resumen

OBJETIVO

CONOCER Y COMPRENDER EL PROCESO DE ELABORACIÓN Y LA IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA, ASÍ COMO EL MARCO NORMATIVO QUE REGULA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

 

CONTENIDO

  • ¿Qué es un Plan de Igualdad?
  • Marco normativo
  • ¿A qué nos referimos cuando hablamos de la igualdad de oportunidades?
  • ¿Es lo mismo la Igualdad formal que la igualdad real y efectiva?
  • Equidad de género
  • Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
  • Concepto de los Planes de Igualdad en las empresas
  • Características
  • Fases para el desarrollo

 

  • Contenido
  • Resumen

Igualdad de oportunidaDES Y LENGUAJE NO SEXISTA

OBJETIVOS DEL CURSO

CONOCER LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTREHOMBRES Y MUJERES RELACIONADOS CON LA SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO, LAVISIBILIZACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES, LA FUNDAMENTACIÓN DE LASACCIONES POSITIVAS Y LA NORMATIVA EXISTENTE PARA SU APLICACIÓN. DAR A CONOCER LA LEGISLACIÓN, LAS POLÍTICAS Y PROTOCOLOS SOBRE ACOSOSEXUAL

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

ROLES DE GÉNERO: ESTEREOTIPOS
DEFINICIÓN DE IGUALDAD
DISCRIMINACIÓN LABORAL Y SUS ACEPCIONES
LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD 3/2007 Y RD 6/2019

EL LENGUAJE E IMÁGENES QUE SE UTILIZAN EN LA EMPRESA
USO ANDROCÉNTRICO DEL LENGUAJE
USO SEXISTA DE LA IMAGEN
USO ASIMÉTRICO DE LOS TRATAMIENTOS
LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD 3/2007
LEY GENERAL DE PUBLICIDAD Y OBSERVATORIO SEXISTA DE PUBLICIDAD

PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO PARA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

OBJETIVOS DEL CURSO

SABER DIFERENCIAR UNA SITUACIÓN DE ACOSO DE OTRA QUE NO LO ES, CONOCER LOS INDICADORES TEMPRANOS DE UNA SITUACIÓN DE ACOSO, EVITANDO EL AGRAVAMIENTO DEL PROBLEMA.

DETECTAR SI SE TRATA DE ACOSO LABORAL, EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS, O DE OTRO FENÓMENO PSICOSOCIAL (CONFLICTO, ESTRÉS, BURNOUT…), CONOCER ESTRATEGIAS PARA PREVENIR LA APARICIÓN DE CASOS DE ACOSO.

IDENTIFICAR LAS FIGURAS CLAVE A LAS QUE SE PUEDEN DIRIGIR EN EL CASO DE SUFRIR ACOSO. SABER EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DE LA EMPRESA EN CASO DE REALIZAR UNA INVESTIGACIÓN POR ACOSO LABORAL. SER CONSCIENTE DE LAS GARANTÍAS COMO EMPLEADO/A QUE PARTICIPA EN UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN POR ACOSO, Y TAMBIÉN DE LAS CORRESPONDIENTES SANCIONES QUE PUEDEN SER IMPUESTAS

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

UNIDAD 1. ACOSO LABORAL. DEFINICIÓN E INDICADORES

UNIDAD 2. ACOSO SEXUAL. DEFINICIÓN E INDICADORES

UNIDAD 3. ACOSO POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO. DEFINICIÓN E INDICADORES

UNIDAD 4. PROTOCOLOS DE BUENAS PRÁCTICAS

UNIDAD 5. PROCEDIMIENTO
UNIDAD 6. VALORACIÓN INICIAL
UNIDAD 7. PROCESO DE INVESTIGACIÓN
UNIDAD 8. COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN
UNIDAD 9. RESOLUCIÓN Y COMUNICACIÓN
UNIDAD 10. SANCIONES

ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

OBJETIVOS DEL CURSO

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

Los movimientos reivindicativos

La construcción social de la realidad

La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

La igualdad formal

La negociación colectiva como herramienta para la igualdad

La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad

Concepto y contenido de los planes.

Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.

Consideraciones generales. Agentes implicados.

Fases de elaboración del Plan.

Introducción

Técnicas de investigación social.

La Investigación Acción Participativa

Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

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