FORMACIÓN IGUALDAD

Informacion y Sensibilización para la Igualdad

OBJETIVOS DEL CURSO

CONOCER LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES RELACIONADOS CON LA SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO, LA VISIBILIZACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA, LA FUNDAMENTACIÓN DE LAS ACCIONES POSITIVAS Y LA NORMATIVA EXISTENTE PARA SU APLICACIÓN.

 

DIRIGIDO A:

TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE QUIERAN TENER UN CONOCIMIENTO BÁSICO SOBRE LOS PRINCIPIOS Y OBJETIVOS DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

OBJETIVO

DAR A CONOCER Y HACER VISIBLE EL PAPEL QUE LA MUJER HA TENIDO A LO LARGO DE LA HISTORIA Y SUS REIVINDICACIONES POR LA IGUALDAD.

 

CONTENIDO

  • La mujer en la historia
  • Introducción
  • Haciendo un poco de historia
  • Desde los orígenes
  • Evolución en el ámbito laboral
  • Primeras reivindicaciones sobre la igualdad
  • Siglo XIX. Aparición de Las Sufragistas.
  • Lucha por la igualdad en España
  • Primer «voto femenino» en España
  • Primeras diputadas españolas
  • Mujeres destacadas de España

 

  • Ejercicio 1: Lectura de la declaración de derechos de la mujer y la ciudadana de Olimpia de Gouges
  • Declaración de los derechos de la mujer y la ciudadana
  • Ejercicio 2: Visibiliza las mujeres de tu comunidad.

OBJETIVO

FUNDAMENTAR DESDE LA PSICOLOGÍA Y LA SOCIOLOGÍA EL PROCESO DEL APRENDIZAJE DE SER HOMBRES Y MUJERES Y DAR A CONOCER ALGUNOS CONCEPTOS BÁSICOS QUE EXPLICAN LAS DIFERENCIAS EXISTENTES EN EL DESARROLLO DEL GÉNERO.

 

CONTENIDO

  • Socialización de género
  • La socialización de género
  • El sistema sexo-género
  • Rol de género
  • Influencia de los medios masivos de comunicación en el desarrollo de los roles femeninos
  • Qué son los estereotipos sexistas
  • Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
  • Aportaciones de la psicología diferencial
  • Aportaciones de la psicología social
  • Los cambios sociales
  • Desmontando estereotipos de género

 

EJERCICIO 1: CAPACIDADES Y ACTITUDES ASOCIADAS A LOS HOMBRES Y LAS MUJERES

EJERCICIO 2: COMPORTAMIENTOS Y GÉNERO

EJERCICIO 3: VERDAD O MENTIRA

OBJETIVO

CONOCER LOS CONCEPTOS BÁSICOS QUE FUNDAMENTAN Y REPRESENTAN LAS DIFERENCIAS EXISTENTES HOY EN DÍA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA.

 

CONTENIDO

  • Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
  • Conceptos generales
  • Ámbito reproductivo / productivo
  • Reparto de responsabilidades. Corresponsabilidad y uso del tiempo
  • Perspectivas de género
  • Conceptos en el ámbito productivo
  • Brecha de género
  • Techo de cristal
  • Empoderamiento femenino
  • Cuotas de participación
  • Ejercicio 1: Conceptos generales sobre género
  • Ejercicio 2: Empoderamiento femenino

OBJETIVO

CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS Y PECULIARIDADES CON LAS QUE SE ENCUENTRAN LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL.

CONTENIDO

  • Participación social de la mujer. Mujer y empleo
  • Introducción
  • Normativa y empleo femenino
  • Artículos relacionados con el Principio de Igualdad recogidos en la Constitución Española.
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
  • Mujer y condiciones laborales
  • Repercusiones laborales en las mujeres
  • El síndrome de la mujer trabajadora
  • Acumulación de roles en una misma persona
  • Síntomas del SMT
  • Consejos que puedes poner en práctica
  • Cómo evitar sentirse culpable
  • Síndrome de la Mujer Maravilla
  • Síndrome de burnout
  • Aspectos epidemiológicos del síndrome de Burnout

 

EJERCICIO 1: LECTURA DEL EXTRACTO DE LA CONFERENCIA «LA MADRE TRABAJADORA»

EJERCICIO 2: CUESTIONARIO SOBRE EL SMT

OBJETIVO

CONOCER LOS FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL, LA NORMATIVA EXISTENTE Y LAS POSIBLES MEDIDAS A PONER EN MARCHA.

 

CONTENIDO

  • Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  • La conciliación
  • ¿Por qué conciliar?
  • La conciliación y la corresponsabilidad
  • Las consecuencias de la ausencia de conciliación en datos
  • ¿Cómo podemos conciliar?
  • Los tres aspectos de la conciliación
  • El “más allá” de la Conciliación
  • Conciliación en las pequeñas y medianas organizaciones
  • Ventajas de la conciliación
  • Ventajas competitivas para las Organizaciones
  • ¿Cuál es el coste de la conciliación?
  • ¿Por qué necesitamos conciliar?

 

  • Ejercicio 1: Ordenar palabras
  • Ejercicio 2: Reflexiona sobre cómo distribuyes los tiempos de tu vida
  • Preguntas y reflexiones
  • Medidas de conciliación familiar, laboral y personal
  • Soluciones a tus necesidades actuales
  • Uso de las medidas de conciliación

OBJETIVO

CONOCER LOS CONCEPTOS DE IGUALDAD, DISCRIMINACIÓN Y ACCIÓN POSITIVA Y SU APLICACIÓN A LA REALIDAD QUE VIVEN HOMBRES Y MUJERES

 

CONTENIDO

  • Las acciones positivas
  • Introducción
  • Definición de igualdad
  • Definición de discriminación
  • Definición de acoso
  • Las acciones protectoras y positivas
  • Acciones positivas
  • Las acciones positivas dentro de los Planes de Igualdad

 

EJERCICIO 1: COMPLETAR TEXTO

EJERCICIO 2: CONCEPTOS GENERALES SOBRE IGUALDAD

  • Normativa en igualdad de oportunidades
  • Introducción
  • Normativa Europea
  • Unión Europea
  • Jurisprudencia comunitaria
  • Organismos para la defensa y promoción del principio de igualdad
  • Normativa ámbito nacional
  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
  • Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la Orden de Protección de las víctimas de violencia doméstica.
  • Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.
  • Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género.
  • Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • CONTENIDO

     

    • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
    • Normativa ámbito autonómico
    • Normativa ámbito municipal

     

    EJERCICIO 1: COMPLETAR TEXTO

    EJERCICIO 2: PROFUNDIZA EN LA LEY DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

    EJERCICIO 3: COMENTARIOS SOBRE LA LEY DE IGUALDAD

CERTIFICADO DE REALIZACIÓN DEL CURSO

100% Bonificable

Igualdad de oportunidaDES: El comITÉ

Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.

OBJETIVOS DEL CURSO

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

BJETIVO: FAMILIARIZARSE CON LOS CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD ADQUIRIENDO NUEVOS CONOCIMIENTOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR SITUACIONES DE DESIGUALDAD, CON EL FIN DE SOCIALIZAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA.

 

  • Hablando en igualdad
  • Aclarando conceptos
  • ¿Qué se entiende por igualdad de oportunidades?
  • Sexo y género, ¿son lo mismo?
  • Roles y estereotipos ¿de qué estamos hablando?
  • Mercado de trabajo y género
  • Uso del lenguaje y la imagen no sexista
  • Imagen y medios de comunicación
  • Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
  • Uso del tiempo
  • Conciliación laboral, familiar y personal
  • La corresponsabilidad
  • El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
  • ¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?
  • Aclarando conceptos
  • Qué debe contener un protocolo
  • Resumen

OBJETIVO

CONOCER Y COMPRENDER EL PROCESO DE ELABORACIÓN Y LA IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA, ASÍ COMO EL MARCO NORMATIVO QUE REGULA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

 

CONTENIDO

  • ¿Qué es un Plan de Igualdad?
  • Marco normativo
  • ¿A qué nos referimos cuando hablamos de la igualdad de oportunidades?
  • ¿Es lo mismo la Igualdad formal que la igualdad real y efectiva?
  • Equidad de género
  • Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
  • Concepto de los Planes de Igualdad en las empresas
  • Características
  • Fases para el desarrollo

 

  • Contenido
  • Resumen
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